昨天（0424），记者在漳浦源太伞业有限公司采访时了解到，多年来，源太公司坚持以人为 本的管理理念，通过为300多名员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等举措，构建起和谐的 劳资关系，促进企业的长足发展。一起来了解一下。
    台资企业漳浦源太伞业有限公司1990年落户于绥安开发区，主要从事洋伞的生产外销，用工主 要以本地工人为主。随着企业的发展，公司十分注重员工的社会福利，积极为每位员工投保。
    漳浦源太伞业有限公司总经理　林森豪：社保、工伤保险这一块对企业主也好、对员工也好， 它是一种很好的保障制度，所以在这方面我们都落实了，全部到位。
    地税绥安开发区分局局长　黄军华：从01年到06年几年间他们人参保率从30%提高到100%，现 在该公司已经做到全员参保，这个公司全员参保可以说是做到了企业和员工双赢。
    该公司不仅积极为员工投保，同时还开展一系列丰富多彩的企业文化活动，让员工在公司上班 有"家的感觉"。
    漳浦源太伞业有限公司总经理　林森豪：除了员工应该有的福利制度以外，还有一些业余活动 ，比如每个月我们都举办员工生日周，就是在这个月生日的人，大家为他们祝福，给个小礼物。 这些都是为了让员工有一个家的感觉，所以应该要以他们为主，大家跟兄弟姐妹一样，气氛很重 要，把气氛营造起来，大家上班都很高兴舒心，下班还舍不得回家，企业发展就没问题了。 杨淑卿是源太公司的一名品管员，已经进厂工作10年了，今年2月份到了退休年限，从3月份开始 她就可以到社保机关领取退休金了。
    源太公司员工杨淑卿：三月份我就开始领社保的工资，就不用再交钱了，每个月领405元。很 好啦，以后我们年纪大了生活有了一种保障，跟国家公务员一样。我个人来讲我非常感谢我们公 司给我办理社保。 虽然到了退休年龄，但杨淑卿对公司怀有深厚的感情，舍不得离开公司，就申请继续留用。
    源太公司员工杨淑卿：我从建厂到现在都在这里工作，这里的老板、领导对我们都很关心，我 感到很满意，对厂里有感情，舍不得离开。
    正是因为有这样人性化的管理理念，源太伞业公司的工人个个爱厂如家。几年来，企业员工的 流动率不超过1%。
    源太伞业有限公司总经理　林森豪：缺工我们几乎是没有了，我们能够稳步的发展，这个也是 很重要，员工的流动率小，都是老员工，技术比较成熟，所以在发展上面就很容易的，所以我们 的客人也很安心，因为企业很稳定，人家下定单给你也很放心，这都是良性循环，都是有关系的 。