2008年局机关考勤管理规定

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 浦 广电［2008］28号

　　为确保我局各项工作紧张有序开展，加强我局工作作风和效能建设，特制定本考勤管理规定。

　　 一、日常考勤

　　 1、全体人员必须准时上班，不迟到、不早退、不“中间开白花”。上下班实行电子化考勤，考勤统计以电脑指纹考勤为依据。下

班签退时间：中午11：50至13：00，下午17：20至20：00（夏令时下午17：50至20：00）。

实行轮班制的岗位只考勤上班时间。

有日常外线作业任务的人员 （如城区站维修人员和片区管理员、城郊站片区管理员、网络部外线作业人员）只考勤上班时间。

　　 2、局机关人员出差（含采访、下乡等）一律以经过审批的OA出差申请为依据，特殊、紧急情况下乡要先用电话告知部门主任（部

门领导告知分管局领导），两天内补齐OA出差手续。

　　 3、局机关人员因公务临时外出的须告知部门主任（部门领导告知分管局领导），并在大堂导览处登记。因公务临时外出不能按时

回单位签退的于下班前用电话向大堂导览处登记（电话：6125622）。

　　 4、局领导和办公室领导下乡、外出均须事先电话告知局长。

　　 5、驾驶员出差（含采访、下乡等）以OA批准的驾驶员出车起止时间与该驾驶员出车、归来登记时间基本相符的，可以同时作为驾

驶员出差或者下乡的依据。

　　 二、请假规定

　　 1、病、事等假原则上实行事先请假制度，一般员工请假1天的由部门领导批准；2天以上的经部门领导同意后报局（总支）分管领

导批准；5天以上的还须报局长批准。部门领导1天以上的病、事等假经部门同意后报分管局领导审批，3天以上的还须报局长审批。

　　 2、所有人员2天（含2天）以上的病假由部门领导证明，一个星期以上的由有资格医院证明（病假医院证明原件送办公室、复印件

送财务部核实、存档）。

　　 3、部门以上的领导不管公私事和时间长短，凡跨县的请假、出差一律经部门和局分管领导同意后报局长审批。

　　 4、产、婚假均须事先经过局计生管理员核对，分管计生的副局长审核，局长审批。产假延假超过半年的视为自动辞职（编外人员

产假延假只发350元工资，其他一律不补）。

　　 5、事假超过7天的当月只发基本工资，病假超过15天的当月只发基本工资，产、婚假在国家规定的假期内按政策规定发放工资，取

消绩效补贴。产、婚假从超过规定假期之日起按实际日数扣发工资。

　　 6、事假必须自行商洽好互为替班人员后报部门领导审批方可离岗，否则以旷工论处；病、事、产、婚等假原则上均由所在部门承

担其工作，均不核减该部门工作任务和增派人员。

　　 7、除上级文件规定和经本局研究择优选送或统一安排的学习、培训、进修外，凡自行要求的学习、培训等请假一律视为事假。（

本局人员自行申请的学习、培训、进修或再教育等，均需经部门领导同意后按程序报局审批，一律不报销任何费用；经研究择优选送学

习者，凡考试不及格的，仅报销学习费；凡文件规定必须定期接受再教育或参加职业等级考试者，仅报销学习费，男50、女45岁以下考

试不及格者，不报销任何费用。学习、培训、进修、再教育、考察及有交会议费的均不计出差费。）

　　 8、由办公室通知的会议和周一例会的请假须向会议召集者直接请假。

　　 9、所有请假的要求：①事先用OA形式请假，待所有审批程序完整后方可离岗。②因紧急情况或领导不在单位无法OA审批的情况下

，用电话请假或书面先请假，两天内补报OA请假手续。③发生重大、紧急情况且无条件请假，可由家属在两天之内代办请假手续。未按

以上要求请假的擅自离岗者一律视为旷工。

　　 三、本规定自2008年5月1日起实施